沒有過試用期為什么沒有工資？
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根據《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數額按照員工實際在崗時間即公司規(guī)定的工資標準來計算，公司應當一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期不合格者，用人單位也應該支付工資；工資是勞動者的勞動報酬，用人單位應該依據工作天數支付勞動者相應的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。
試用期也是勞動合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動關系，應當支付勞動報酬。 所以說，試用期期間，用人單位也應當支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護好屬于自己的勞動權益。
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試用期有沒有工資實習期間是應當領取工資的。 1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的
2020.08.02 199 -
試用期有工資沒試用期應當有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.10.05 260 -
公司試用期沒有三天工資就沒有了為什么上班試用期三天老板說沒有工資是不合理的。勞動者在試用期期間為用人單位提供勞動的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2020.03.24 541
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沒有過試用期沒有工資嗎
根據《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數額按照員工實際在崗時間即公司規(guī)定的工資標準來計算，公司應當一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月
2022-06-04 15,340 -
試用期沒過就沒有工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 試用期員
2022-06-13 15,340 -
沒有過試用期沒有工資會怎樣
根據《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數額按照員工實際在崗時間即公司規(guī)定的工資標準來計算，公司應當一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月
2022-05-12 15,340 -
試用期過了但是沒有工資
勞動者做了四天過了試用期，勞動者想辭職老板說前三天試用期沒有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一
2022-03-02 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,400 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11
