沒有過試用期沒有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數額按照員工實際在崗時間即公司規(guī)定的工資標準來計算，公司應當一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期也是勞動合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動關系，應當支付勞動報酬。 所以說，試用期期間，用人單位也應當支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護好屬于自己的勞動權益。
試用期不合格者，用人單位也應該支付工資；工資是勞動者的勞動報酬，用人單位應該依據工作天數支付勞動者相應的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。
-
-
沒過試用期辭職有工資嗎沒過試用期辭職有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前三天書面告知單位。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.05 374 -
試用期有沒有工資實習期間是應當領取工資的。 1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的
2020.08.02 199
-
沒有過試用期沒有工資會怎樣
根據《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數額按照員工實際在崗時間即公司規(guī)定的工資標準來計算，公司應當一次性付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月
2022-05-12 15,340 -
沒過試用期辭職有工資嗎？
勞動者沒過試用期就辭職的，一般也有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2022-06-03 15,340 -
沒過試用期辭職有工資嗎
勞動者沒過試用期就辭職的，一般也有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2022-05-22 15,340 -
試用期過了但是沒有工資
勞動者做了四天過了試用期，勞動者想辭職老板說前三天試用期沒有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一
2022-03-02 15,340
-
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,400 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,062 2022.05.11
