沒有簽勞動合同該如何投訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 二、未簽訂書面勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 三、用人單位應(yīng)當(dāng)依法替勞動者繳納社會保險，沒有繳納的，可以要求補繳，同時也有權(quán)選擇解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同的仲裁流程： 1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解； 6.做出裁決。
勞動合同工廠沒蓋章的處理辦法： 1、若自用工之日起超過一個月且不滿一年的，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動合同； 2、若自用工之日起滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無需再每月支付二倍的工資。
-
沒簽勞動合同該如何賠償勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動合同，用工單位會承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。
2020.11.23 92 -
沒有簽勞動合同的該如何補償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.28 113 -
沒有簽勞動合同該如何解除勞動關(guān)系？沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作； 與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.04.20 178
-
沒有勞動合同如何投訴
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照您上面的敘述情況，用人單位已違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，您
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同該怎么投訴
按照法律規(guī)定，沒簽勞動合同怎么投訴的相關(guān)問題用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項
2022-08-14 15,340 -
2022如果沒有簽定勞動合同投訴該怎樣投訴流程
直接到勞動監(jiān)察大隊投訴即可?；蛘咚鸭聦崉趧雨P(guān)系證明材料申請勞動仲裁，索要未簽勞動合同雙倍工資差額。
2023-06-17 15,340 -
沒有簽合同的廠該如何投訴
員工有權(quán)依法提出解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)及時足額支付工資。員工違法解除勞動關(guān)系，若給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償。若不能協(xié)商一致，可在律師幫助下依法解除勞動關(guān)系
2023-06-22 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
365 2023.07.10 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11
