公司以不盈利為由為由不發(fā)提成
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同來約定提成的，職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
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半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。
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一個(gè)盈利的公司為什么不分紅？盈利公司不分紅可能是因?yàn)樾枰偻顿Y或者公司營利較少，股東會(huì)決議不分紅。如果公司連續(xù)五年盈利不向股東分配利潤，并且符合章程規(guī)定的分配利潤條件的，股東會(huì)不分紅決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股份。
2020.06.25 228 -
為什么很多公司都不提盈余公積很多公司不提盈余公積，是因?yàn)榉ǘㄓ喙e金是有凈利潤的情況下才計(jì)提的。 法定盈余公積，上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤的10%提取，法定盈余公積累計(jì)額已達(dá)注冊資本的50%時(shí)可以不再提取.二是任意盈余公積.任意盈余公積主要是上市公司按照股東
2022.06.08 3,251 -
公司以合同到期為由不續(xù)簽人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的。 因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合法律規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是
2020.04.09 122
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公司以不盈利為由不發(fā)提成是什么原因
1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約
2022-04-04 15,340 -
公司以降薪為由不發(fā)工資
降薪是違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式
2022-01-23 15,340 -
公司以轉(zhuǎn)正為由不發(fā)工資
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的做法是不合法的。首先，您看看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期是多久，如果試用期到了，則公司就應(yīng)該按照轉(zhuǎn)正之后的工資發(fā)放給您。另外，如果公司安排您加班的，則公司是需要
2022-03-11 15,340 -
公司以請假為由不發(fā)工資
《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定
2022-05-09 15,340
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債務(wù)以沒錢為由不還怎么辦債務(wù)人如果以沒錢為由不償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況給出不同的處理方式： 如果是因?yàn)闅埣?、重傷而喪失勞?dòng)能力、生活困難并且沒有其他的生活來源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結(jié)，債權(quán)人的債權(quán)就很難再得到履行了。 而如果債務(wù)人只是暫時(shí)缺乏償
1,242 2022.04.15 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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公司盈利股東怎么分紅公司入股分紅是這樣分的，當(dāng)事人向公司入股的，公司股東應(yīng)當(dāng)按照實(shí)繳的出資比例分取紅利，但公司的全體股東都同意不按照出資比例來分紅的，公司可以不按照股東的出資比例來進(jìn)行分紅，可以通過全體股東約定的方式來進(jìn)行分紅，比如全體股東可以約定通過認(rèn)繳的出
3,787 2022.04.15
