公司以春節(jié)假為由不發(fā)工資怎么辦
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可以要求賠償。 加班費和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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學生打寒假工屬于“臨時工”，也就是“非全日制用工”，我國法律規(guī)定，工資由雙方進行約定，一般來說，工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。雖然勞動法中沒有強制性規(guī)定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與雇主協(xié)商春節(jié)假期加班要支付3倍工資。
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農(nóng)民工春節(jié)不放假工資怎么辦農(nóng)民工也是勞動者，享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利。在國家的法定假期內(nèi)應(yīng)該放假。 如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節(jié)前三天，應(yīng)該按工資的百分之三百發(fā)放，后四天按工資的百分之二百發(fā)放。
2020.12.03 130 -
公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個月的工資。假如是因為公司經(jīng)營不善而長期放假，可以支付部分工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連
2022.06.17 7,400 -
春節(jié)休假工資怎么算春節(jié)前三天屬于法定節(jié)假日，如果在法定節(jié)假日給勞動者安排工作，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。后四天屬于休息日，如果是在休息日給勞動者安排工作的，但又不能安排補休的，用人單位需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.07.27 189
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公司以春節(jié)假為由克扣員工工資怎么辦
可以要求賠償。加班費和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-03-14 15,340 -
公司以“春節(jié)休假”為由克扣工資，應(yīng)該怎么辦
可以要求賠償。 加班費和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-07 15,340 -
公司以請假為由不發(fā)工資
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定
2022-05-09 15,340 -
春節(jié)公司說不發(fā)三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位拒不支付，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-14 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
