沒有勞動合同只有勞動爭議補充證據(jù)怎么寫
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實上形成了勞動關(guān)系，合法權(quán)益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責令企業(yè)與勞動者補簽勞動合同。如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務過程中受的傷，受傷后應及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應的發(fā)票。包括掛號費、檢查費、醫(yī)藥費、住院費、看病的交通費等票據(jù)。要求賠償護理費，還需要保存醫(yī)生開具的需要護理的證明和診斷證明，如果勞動者認為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領取工傷證。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在寫勞動合同補充協(xié)議時，首先要寫明前提，即在依照我國勞動法的規(guī)定下，為了維護雙方的合法利益，在平等自愿協(xié)商后簽訂。其次要寫明用人單位和勞動者雙方的必要信息，勞動的主要內(nèi)容，用人單位方的權(quán)利義務以及勞動者的權(quán)利義務，以及其他注意事項的規(guī)定。
在寫勞動合同補充協(xié)議時，首先要寫明前提，即在依照我國勞動法的規(guī)定下，為了維護雙方的合法利益，在平等自愿協(xié)商后簽訂。其次要寫明用人單位和勞動者雙方的必要信息，勞動的主要內(nèi)容，用人單位方的權(quán)利義務以及勞動者的權(quán)利義務，以及其他注意事項的規(guī)定。
-
勞動合同的補充協(xié)議怎么寫勞動合同的補充協(xié)議范本： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務，并共同遵守。 1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根
2020.08.19 175 -
勞動合同的補充協(xié)議怎么寫？勞動合同的補充協(xié)議應寫明用人單位的名稱、住所；勞動者的姓名、住所、聯(lián)系方式等基本信息；所需補充的具體內(nèi)容（例如勞動報酬、試用期、社會保險等）；以及雙方的簽名、蓋章和日期等事項。
2020.04.02 129 -
沒有簽訂勞動合同勞動爭議怎么辦沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.05 180
-
勞動爭議勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦
建議收集可以證明與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)向單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴。 認定雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者
2022-03-27 15,340 -
勞動合同補充協(xié)議怎么寫
勞動合同補充協(xié)議 甲方： 乙方： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項： （一）乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項規(guī)章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及
2022-06-29 15,340 -
補充勞動合同勞動合同補充協(xié)議
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 建議先不要簽訂，你總共工作多長時間了，現(xiàn)在單位要和你補簽，日期怎么約定的， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)
2022-03-31 15,340 -
勞動合同補充協(xié)議怎么寫?
勞動合同補充協(xié)議一般是用人單位與勞動者達成新協(xié)議，或者補充或變更原合同，一般是工資構(gòu)成、崗位培訓等需要針對不同崗位性質(zhì)的補充協(xié)議。為了維護甲乙雙方的利益，保證甲方經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿協(xié)商一
2021-11-11 15,340
-
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
