用人單位以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
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用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 用人單位以勞動(dòng)者無法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。 用人單位直接以勞動(dòng)者無法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者不勝任工作由用人單位解除合同怎么辦勞動(dòng)者因不勝任工作被用人單位解除合同的，一般符合非過失性辭退的情形，單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限去支付補(bǔ)償，每滿一年就支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.05.12 116 -
勞動(dòng)者不勝任工作由用人單位解除合同的還賠嗎勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.05.05 96 -
勞動(dòng)者不勝任工作由用人單位解除勞動(dòng)合同的如何補(bǔ)償勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付1個(gè)月工資以后，解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 160
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用人單位以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 用人單位以勞動(dòng)者無法勝任工資為由與勞動(dòng)者解
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎？
1、勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-05-05 15,340 -
以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
,用人單位要以員工不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有許多限制,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,
2022-03-17 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
