勞動合同就是實(shí)習(xí)協(xié)議書嗎？
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實(shí)習(xí)期是針對未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對勞動者而言，兩者不是一個概念。如果公司與你簽訂的勞動合同期限在2年以上，是可以約定3個月的試用期的。你在畢業(yè)前是學(xué)生，不具備勞動者身份，因此那個實(shí)習(xí)期跟試用期不能混為一談。
不算。實(shí)習(xí)合同不能算勞動合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合法的。
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實(shí)習(xí)協(xié)議算是勞動合同嗎實(shí)習(xí)協(xié)議不能算勞動合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合
2020.09.17 2,649 -
就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同就業(yè)協(xié)議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。
2020.08.26 638 -
就業(yè)協(xié)議書是勞動合同嗎就業(yè)協(xié)議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。法律上就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同是不對的，就業(yè)協(xié)議書，是國家的有關(guān)部門的按照既定的協(xié)
2020.12.16 796
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勞動合同是實(shí)習(xí)協(xié)議嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)制實(shí)習(xí)協(xié)議勞動合同等同勞動合同嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-13 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議算勞動合同嗎
實(shí)習(xí)，屬于就業(yè)前的培訓(xùn)，不是參加工作。實(shí)習(xí)人員不屬于單位的職工。實(shí)習(xí)合同不屬于勞動合同，實(shí)習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實(shí)習(xí)期的長短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定（比如律師的實(shí)習(xí)期為一年），沒有法律規(guī)定的
2022-02-03 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議等同勞動合同嗎？
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據(jù)，不是勞動法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-03 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
