勞動合同協(xié)議是不是實習協(xié)議書？
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不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據，不屬《勞動法》調整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合法的。
實習期是針對未畢業(yè)的學生而言，試用期是針對勞動者而言，兩者不是一個概念。如果公司與你簽訂的勞動合同期限在2年以上，是可以約定3個月的試用期的。你在畢業(yè)前是學生，不具備勞動者身份，因此那個實習期跟試用期不能混為一談。
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實習協(xié)議算是勞動合同嗎實習協(xié)議不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據，不屬《勞動法》調整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合
2020.09.17 2,642 -
實習協(xié)議和勞動合同區(qū)別是什么？實習協(xié)議是實習生與用人單位簽訂的實習協(xié)議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。
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勞動合同是實習協(xié)議嗎
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據，不是勞動法律調整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同是否等同實習協(xié)議？
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據，不是勞動法律調整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-17 15,340 -
實習協(xié)議等同勞動合同
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據，不是勞動法律調整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-18 15,340 -
實習制實習協(xié)議勞動合同等同勞動合同嗎
實習協(xié)議不是勞動合同，也不能等同于勞動合同，于法無據，不是勞動法律調整的范圍。用人單位不簽勞動合同用工屬違法，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同
2022-04-13 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
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