停工留薪期主要能要求賠償精神損害撫慰金嗎
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1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)之說。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。既然單位支付了停工留薪期工資，該工資內(nèi)應(yīng)包括生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)！ 3.精神損害賠償的法律性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷保險(xiǎn)事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 4.你可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，要求單位按工傷待遇支付賠償。
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患者是可以要求精神損害撫慰金賠償?shù)摹?患者要求精神損害撫慰金賠償?shù)那疤崾轻t(yī)療事故致患者或其親屬的精神損害需造成嚴(yán)重后果；未造成嚴(yán)重后果的，一般不予支持。 精神損害的程度可根據(jù)案件事實(shí)確定，但是通常認(rèn)為，患者死亡給其配偶、父母子女造成的精神損害是嚴(yán)重的；造成患者殘疾的，可據(jù)殘疾等級(jí)、殘疾對(duì)患者及其家庭生產(chǎn)生活和學(xué)習(xí)的影響確定其程度。 一般身體損害的精神損害后果，應(yīng)據(jù)患者的個(gè)別特殊性、損害對(duì)其生產(chǎn)、生活及學(xué)習(xí)的影響確定。
可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是醫(yī)療事故對(duì)患者或其親屬造成嚴(yán)重后果的，未造成嚴(yán)重后果的不支持。精神損害程度可以根據(jù)事實(shí)定，患者死亡給配偶、父母和子女造成的精神損害是嚴(yán)重的。造成患者殘疾的，可以根據(jù)殘疾等級(jí)和殘疾對(duì)患者及其家庭生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)的影響來確定。
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精神損害撫慰金能否賠償精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下因素確定： （一）侵人的過錯(cuò)程度，但是法律另有規(guī)定的除外； （二）侵權(quán)行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)； （三）侵權(quán)行為所造成的后果； （四）侵權(quán)人的獲利情況； （五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力； （六）受理訴訟
2020.01.10 186 -
工傷能要求精神撫慰金嗎工傷賠償是沒有精神撫慰金的，如果在工傷賠償?shù)倪^程中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，其實(shí)是沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或法院的支持。在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級(jí)就會(huì)有精神撫慰金的賠償，一般各地掌
2020.10.24 150 -
工傷能要求精神損害賠償金嗎發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補(bǔ)償項(xiàng)目有，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。
2020.12.07 156
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停工留薪期的工資能主張精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)之說。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期工資可以賠償精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)之說。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期工資可以主張精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)之說。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期內(nèi)還能獲得精神損害撫慰金嗎？
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)之說。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-05-10 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為： 1、侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每
5,674 2021.04.25 -
01:15
精神撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)?精神撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)受多種因素影響，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的第十條。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，精神撫慰金會(huì)根據(jù)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度，以及侵
5,431 2022.04.17
