員工辭職是否需要給經(jīng)濟補償？
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員工被迫辭職通常有二倍的經(jīng)濟補償金。員工被迫辭職屬于違法解除勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
造成員工被迫辭職的，如果屬于因拖欠工資、不交社保、強迫勞動者勞動、強令冒險作業(yè)等危及員工人身安全而被迫辭職的情形的，用人單位需要給員工經(jīng)濟補償。
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員工被迫辭職需要經(jīng)濟補償嗎員工因以下原因被迫辭職有經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.09.23 188 -
員工被迫辭職需要經(jīng)濟補償嗎？如果員工被迫辭職的情形屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，而是要按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.25 173
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員工辭職是否需要給經(jīng)濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-04-14 15,340 -
員工辭職是否要給經(jīng)濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-04-18 15,340 -
員工內向辭職是否需要給經(jīng)濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-04-15 15,340 -
辭職是否需要給予經(jīng)濟補償
按照最高人民法院的有關規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： (1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動; (2)未按照勞動合同
2021-07-09 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
