辭職提成后有獎(jiǎng)金嗎
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按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話(huà)，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。
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員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定。 分兩種情況： 一、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。 二、勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況。在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。
半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。
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辭職后獎(jiǎng)金不發(fā)有法律依據(jù)嗎辭職后，職工不滿(mǎn)足發(fā)放獎(jiǎng)金條件，用人單位不發(fā)合法。獎(jiǎng)金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位的相關(guān)制度，在解除勞動(dòng)合同之前可以進(jìn)行協(xié)商，在解除時(shí)單位應(yīng)一次性付清工資。
2020.07.07 317 -
辭職后最終有年終獎(jiǎng)嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位可以不支付離職員工
2020.10.04 783 -
員工辭職后有年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)主要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)。如果沒(méi)有書(shū)面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。
2020.11.08 209
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辭職后有年終獎(jiǎng)嗎
企業(yè)員工辭職后，勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付；根據(jù)年終效益立即或臨時(shí)決定發(fā)放的，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
2021-11-04 15,340 -
辭職后提前離職會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金，看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定分兩種情況： 1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況 在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如 果
2022-08-27 15,340 -
辭職后有年終獎(jiǎng)嗎？
1.辭職后有年終獎(jiǎng)嗎得要看具體的情況，如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高
2022-07-23 15,340 -
要發(fā)提成和年終獎(jiǎng)前提出辭職，還能拿到提成和年終獎(jiǎng)嗎？
應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2022-10-03 15,340
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01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)書(shū)》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書(shū)》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無(wú)誤后
40,634 2022.06.30 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,148 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11
