工傷認定后如果再出院還可以拿到工傷待遇嗎
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出院后，拿到認定工傷決定書，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑒委遞交傷殘等級鑒定申請及相關(guān)材料。等傷殘等級鑒定出來后根據(jù)相應(yīng)級別享受工傷待遇。 職工出院后，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說要繼續(xù)休養(yǎng)，沒有醫(yī)院開具的休養(yǎng)證明，也未請假，這種情況可視為曠工。時間長了，只要你們窮盡一切辦法通知其來上班，申請做勞動能力鑒定，其不來的話，可以直接停發(fā)一切待遇，法律依據(jù)為《工傷保險條例》第四十二條。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工傷認定以后如果員工被認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇。員工或者其所在的單位可以依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，請求從工傷保險基金中支付員工治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費等費用。
進行工傷認定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護，為員工維護自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持。工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，對在保險范圍內(nèi)的勞動者因生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病提供醫(yī)療救治、生活保障等。
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受傷員工出院工傷認定書還能拿到嗎受傷員工出院工傷認定書還能拿到。工傷認定書的取得與是否在醫(yī)院住院期間還是在醫(yī)療階段無關(guān)。工傷認定書是指勞動關(guān)系確定后，由單位人事申報工傷，或者個人向勞動所申報。取得勞動關(guān)系確定后，申報工傷認定后，經(jīng)勞動所審核調(diào)整后確定為工傷。工傷認定決定書
2022.04.14 388 -
認定工傷后可以享受到什么待遇醫(yī)療救治和康復(fù)期間的待遇。包括工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費。一次性經(jīng)濟補償待遇。包括一次性傷殘補助金、工亡補助金和喪葬補助金，以及
2020.03.20 172 -
受傷員工出院了工傷認定書還拿得到嗎工傷認定決定書的下達和是否在醫(yī)院住院期間，或者醫(yī)療階段都無關(guān)系。工傷認定書是在確定勞動關(guān)系后，由單位人事申報工傷，或者由個人向勞動所申報在取得勞動關(guān)系確定后，申報工傷認定后，經(jīng)勞動所審核調(diào)差后確定為工傷，所作出的工傷認定決定書，需要得到工傷
2020.10.21 206
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工傷復(fù)發(fā)后，如果又再次提起工傷認定，還可以享受工傷保險待遇嗎？
1、屬于工傷復(fù)發(fā)，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷保險條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 2、依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受
2022-03-04 15,340 -
工傷出院后還有工傷待遇嗎
有工傷待遇。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如
2022-01-28 15,340 -
工傷認定以后員工還可享受工傷待遇嗎
進行工傷認定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護，為員工維護自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持。 工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，對在保險范圍內(nèi)的勞動者因生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職
2023-01-12 15,340 -
工傷出院后還能享受到工傷的待遇嗎
申請工傷認定，申請傷殘鑒定， 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或
2022-04-05 15,340
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出工傷后再補上社保可以嗎不可以出工傷后再補上社保。如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應(yīng)當由用人單位支付。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例，繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人
5,837 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
