轉(zhuǎn)崗培訓期間的工資屬于勞動報酬范圍嗎
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在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
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崗前培訓期間離職有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關系,雙方已經(jīng)建立了勞動關系,培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求,能夠更好地適應公司的經(jīng)營活動,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,公司應當支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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勞動法關于崗前培訓的規(guī)定
國家通過各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè),開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,提高勞動者素質(zhì),增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)
2020.12.05 2,202 -
勞務報酬屬于工資嗎?
勞務報酬不同于工資。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發(fā)生直接勞務關系),提供勞務的個人與被服務單
2020.03.25 1,735 -
培訓期間工資有嗎
如果單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關系,則培訓期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關系之日起,就需要按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來為其發(fā)放工資。
2020.09.27 570
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在轉(zhuǎn)崗培訓期間,勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬范圍?
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-15 15,340 -
在轉(zhuǎn)崗培訓期間,勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍?
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-07 15,340 -
在轉(zhuǎn)崗培訓期間,勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍?
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-08 15,340 -
在轉(zhuǎn)崗培訓期間勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍?
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-12 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務,獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利,并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:23
債權(quán)申報的期限范圍債權(quán)申報期限指的是同意債權(quán)人申報其債權(quán)的固定期間。限定債權(quán)申報期間,對破產(chǎn)程序的順利進行是很重要的。 按照我國當前實施的法律規(guī)定,債權(quán)人申報債權(quán)是有時間限制的,超過規(guī)定時間沒有申報債權(quán),則認為放棄債權(quán)。債權(quán)人要從收到通知后一個月內(nèi),沒有收到
1,330 2022.04.17 -
00:56
紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為:1、核準名稱:確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后,可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請;2、提交資料:核名通過后,確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍,在線提交預申請。在線預審通過之
9,825 2022.05.11