在轉(zhuǎn)崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
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在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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培訓期間如果用人單位已經(jīng)開始用工了，算勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用工之日起建立，而建立勞動關(guān)系后，雙方就應(yīng)當及時簽訂書面的勞動合同；如果單位還未開始用工的，則不算勞動關(guān)系。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，培訓時勞動者也受用人單位的管理，與用人單位之間建立勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
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職業(yè)培訓權(quán)屬于勞動者哪勞動者的職業(yè)技能培訓是權(quán)利，但不是義務(wù)。為了構(gòu)建和諧社會和和諧的勞動關(guān)系,企業(yè)必須依法保障職工享有職業(yè)培訓的權(quán)利。職業(yè)培訓是對即將就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工,以培養(yǎng)其基本職業(yè)技術(shù)或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能的教育
2020.04.14 250 -
員工在入職培訓期間是否有工資員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系； 培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應(yīng)當支付工資。
2020.12.07 307 -
在培訓期間辭職要賠償培訓費么在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.09.13 364
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在轉(zhuǎn)崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬范圍?
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-15 15,340 -
在轉(zhuǎn)崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-08 15,340 -
在轉(zhuǎn)崗培訓期間勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-12 15,340 -
因此在轉(zhuǎn)崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉(zhuǎn)崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-16 15,340
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00:55
培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設(shè)想公司的名稱；準備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,122 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
807 2022.04.25 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,045 2022.04.15
