勞動(dòng)法規(guī)定帶薪休假包含哪些
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根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12728184558686857516.html">喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。
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關(guān)于員工帶薪休假規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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勞動(dòng)法休假規(guī)定包括哪些勞動(dòng)法的休假規(guī)定如下： 1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天； 2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天； 3、已滿(mǎn)20年的，年休假為15天； 4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 職工沒(méi)有年休假的
2022.07.15 879 -
勞動(dòng)合同法帶薪年休假的規(guī)定帶薪年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情
2020.06.20 282 -
帶薪休假的規(guī)定有哪些帶薪休假的規(guī)定在《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規(guī)定。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2020.07.23 320
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪休假包括哪些？
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(及元
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法帶薪年休假規(guī)定是哪些?
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)
2022-03-28 15,340 -
帶薪休假規(guī)定包括哪些
法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等都是屬于帶薪假期?！秳趧?dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年休假的規(guī)定有哪些
帶薪年休假簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。
2022-05-01 15,340
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法定贍養(yǎng)人包含哪些法定贍養(yǎng)人包括哪些？根據(jù)婚姻法的規(guī)定法定贍養(yǎng)人分三大類(lèi)：第一類(lèi)就是子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，就是子女是父母的贍養(yǎng)義務(wù)人。但是婚姻法把子女又細(xì)分成婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和繼子女。非婚生子女好理解，就是沒(méi)有在有效的婚姻關(guān)系情況下生育的子女，他
967 2022.04.15 -
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動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押包含哪些在《民法典》第426條對(duì)于可以質(zhì)押的動(dòng)產(chǎn)規(guī)定的內(nèi)容為“法律、行政法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)不得出質(zhì)”。這表明了對(duì)于可以出質(zhì)的動(dòng)產(chǎn)范圍，《民法典》并沒(méi)有作出逐一規(guī)定。因此，法律不禁止的以及法律未明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)，都可以作為設(shè)定質(zhì)權(quán)的標(biāo)的物。但是
823 2022.05.26 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
