《勞動法》規(guī)定的帶薪休假包括哪些？
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勞動法的休假規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
帶薪年休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。
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帶薪休假的規(guī)定有哪些帶薪休假的規(guī)定在《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規(guī)定。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.07.23 320 -
勞動法帶薪休假規(guī)定是什么關于員工帶薪休假規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數(shù)為： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已
2022.06.08 1,484 -
帶薪休假規(guī)定有哪些按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年
2020.03.01 284
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帶薪休假規(guī)定包括哪些
法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等都是屬于帶薪假期?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
帶薪休假的規(guī)定都包括哪些內容?
相關規(guī)定： a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單
2022-04-28 15,340 -
帶薪休假包括哪些假期
職工最關心的話題便是放假，出來規(guī)定的節(jié)假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細介紹，快點看看自己都可以休哪些帶
2022-04-07 15,340 -
員工帶薪年休假規(guī)定包括哪些？
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認
2022-08-11 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,579 2021.04.25 -
01:26
法定贍養(yǎng)人包括哪些法定贍養(yǎng)人，主要是指老年人的子女及其他依法應負有贍養(yǎng)義務的人。子女應該關心和照顧老年人，并且履行對老年人在經(jīng)濟上、以及生活上照料和精神上關懷的義務。法定贍養(yǎng)人主要包含以下幾種： 1、成年子女。此處的子女，除了包含婚生的子女，還包含了非婚生子
3,148 2022.04.15 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26
