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行動指南

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的長知和工作年限有關(guān)。人力資源和社會保障部《帶薪年休假條例實施辦法》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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連休帶薪假有哪些規(guī)定？
帶薪休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，也可享受帶薪休假，用人單位應當依法支付給勞動者工資。

2020.04.18 341
公司沒規(guī)定帶薪休假嗎
無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規(guī)定，因為休假是勞動者的基本權(quán)利之一，無薪休假用人單位會被認為沒有及時地足額支付勞動報酬。

2020.11.16 763
國家法定的帶薪休假分別有哪些？
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2020.01.01 503

專業(yè)問答

帶薪年休假新規(guī)定，有哪些國家規(guī)定帶薪年假
對于帶薪休假國家新規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計工作滿1年不

2022-07-15 15,340
機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪休假的法律條例是哪些？
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休

2022-07-26 15,340
職工帶薪年休假適用于哪些單位
《職工帶薪年休假條例》適用于機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位及其職工；《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》適用于機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員（與機關(guān)、事業(yè)單位

2023-06-12 15,340
有關(guān)規(guī)定帶薪休假有哪些問題
《》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪條例》已于2007年12月7日國務院第198

2022-09-04 15,340

法律短視頻

00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假
單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞

7,107 2022.05.11
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定
事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高

1,720 2022.06.22
00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

1,566 2022.05.27