公司沒規(guī)定帶薪休假嗎

2020-11-16 763

普法內(nèi)容

無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規(guī)定，因為休假是勞動者的基本權(quán)利之一，無薪休假用人單位會被認(rèn)為沒有及時地足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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規(guī)定每月四天的公休假都沒帶薪休假嗎
休息日是不帶薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，職工請事假，用人單位只能扣除當(dāng)天工資，扣除4天工資違法，屬于克扣職工工資的違法行為。

2020-09-16 1,954
公司發(fā)放的帶薪年休假規(guī)定?
帶薪公休假規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；其他。

2020-05-15 256
年休假一定要帶薪假嗎
帶薪年休假不是必須的，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

2020-12-13 306

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規(guī)定的帶薪休假包括國家規(guī)定帶薪休假嗎
全體公民放假的節(jié)日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

2022-10-17 15,340
公司規(guī)定有年休假沒有帶薪年假扣不扣工資嗎
從法律上講，帶薪年假不扣除工資。顧名思義，帶薪休假仍然享有在休假期間獲得勞動報酬的權(quán)利。如果你想扣除工資，它不被稱為帶薪休假，但帶薪年假需要滿足一定的條件。

2021-12-20 15,340
年休假可以給公司帶薪嗎
《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間

2022-02-03 15,340
什么是帶薪公休假？如何規(guī)定帶薪工資
帶薪公休假規(guī)定如下：《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、

2022-05-14 15,340

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00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

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01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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01:11
公司可以隨便降薪資嗎
公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的

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