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那公司年休假必須要帶薪嗎

2021-11-03 11:40

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2021-11-03回復(fù)

專業(yè)分析:

帶薪年休假是必須的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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廣東律參律師事務(wù)所

帶薪年休假是必須的嘛 職工帶薪年休假是必須的,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。如果職工同意,可以不安排年休假,但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。

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  • 假期帶薪年休假是不是必須的
    假期帶薪年休假是不是必須的

    帶薪年休假是必須的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

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    企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假

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    年休假一定要帶薪假嗎

    帶薪年休假不是必須的,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

    2020.12.13 306
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  • 年假必須帶薪休假嗎?

    帶薪年休假是必須的,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬

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  • 帶薪年休假是必須的嘛

    帶薪年休假是必須的,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬

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