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帶薪年休假必須要有效期么

2022-06-09 18:30

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專業(yè)分析:

帶薪年休假是必須的,國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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廣東律參律師事務(wù)所

帶薪年休假是必須的嘛 職工帶薪年休假是必須的,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。如果職工同意,可以不安排年休假,但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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