公司發(fā)放的帶薪年休假規(guī)定?

2020-05-15 256

普法內(nèi)容

帶薪公休假規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；其他。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

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公司沒規(guī)定帶薪休假嗎
無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報(bào)酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規(guī)定，因?yàn)樾菁偈莿趧诱叩幕緳?quán)利之一，無薪休假用人單位會被認(rèn)為沒有及時地足額支付勞動報(bào)酬。

2020-11-16 763
過年帶薪休假補(bǔ)助是如何子發(fā)放的
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2024-06-08 37
2021最新帶薪年休假規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請病假累計(jì)2個月以上的（四）累計(jì)工作滿10年不滿

2024-06-15 48

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國家對帶薪年休假什么時候發(fā)放規(guī)定
職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之

2022-04-10 15,340
年休假帶薪規(guī)定
帶薪年休假規(guī)定：一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)

2022-10-16 15,340
公司有規(guī)定不滿一年才可以發(fā)放帶薪年假嗎
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上天數(shù)。相關(guān)：2008

2022-09-20 15,340
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法

2022-03-13 15,340

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00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

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退休工資誰發(fā)放
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額

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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資
年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意

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