公司有規(guī)定不滿一年才可以發(fā)放帶薪年假嗎
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上天數(shù)。相關：2008年1月1日國務院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定:職工薪金用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算辦法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
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帶薪公休假規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；其他。
不合法。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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入職不滿一年不能享受帶薪年休假嗎入職不滿一年，是不能夠享受帶薪年休假的。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，才可以享受帶薪年休假。
2020.05.05 285 -
過年放假不帶薪合法嗎不合法。對于休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低于工資的百分之二百）；對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不低于工資的百分之三百）。
2020.09.15 1,708
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入職不滿一年可以享受帶薪年假嗎
入職不滿一年能享受帶薪年休假。 【法律依據(jù)】 《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假
2022-06-18 15,340 -
入職不滿一年可以享受帶薪年休假嗎
入職不滿一年的，不能享受帶薪年假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)、個體工商戶連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假。
2021-12-22 15,340 -
社保不滿一年有帶薪產(chǎn)假嗎
有。產(chǎn)假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。如果有繳納生育保險，女職工產(chǎn)假期間享有的待遇均由社?；鹬Ц丁Ｈ绻麊挝粵]有繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資用人單位支付;產(chǎn)假期
2022-07-13 15,340 -
工作滿一年會有帶薪年假嗎？
1、工作滿一年有年假。 2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2022-06-25 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,360 2022.05.11 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,993 2022.04.17
