*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定,享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時,用人單位一般給予一至三天的帶薪假期?;榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政
法律分析 高溫假是帶薪休假,但并不適用于所有工種,只有法律規(guī)定的特殊工種才有這個假期。 比如在日最高氣溫達到40℃以上,用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè),以及日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20
對于帶薪休假國家新規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計工作滿1年不
《》第四十五條規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號,《職工帶薪條例》已于2007年12月7日國務(wù)院第198
是的。帶薪休假是指工人連續(xù)工作一年以上,可以享受一定時間的帶薪休假。機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)以外的企業(yè)、雇傭者的個人工商店等職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪休假。公司必須保證員工享受年薪。
1、簡單地講,存在勞動人事關(guān)系的職工,在不同工作單位累計工作年限滿一年的,自第二個年度起享有帶薪年休假。 2、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。 有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年
擔保人承擔連帶責任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定,當事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對債務(wù)承擔連帶責任的,為連帶責任保證。連帶責任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當事人約定的情形時,債權(quán)人可以請求債務(wù)人履
假冒產(chǎn)品有許多種,根據(jù)國家法律的性格規(guī)定,質(zhì)檢總局規(guī)定了假冒偽劣產(chǎn)品主要有以下幾種情況: 一、偽造或者冒用已認證標志、名牌產(chǎn)品標志、免檢標志等質(zhì)量標志和許可證標志的情況; 二、偽造或者使用虛假的產(chǎn)地的產(chǎn)品的情況; 三、冒用或者偽造他人的廠名