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連休帶薪假有哪些規(guī)定?

連休帶薪假有哪些規(guī)定?

2020-04-18 341
普法內(nèi)容
帶薪休假的規(guī)定:勞動者連續(xù)工作一年以上的,可以享受帶薪年休假;勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,也可享受帶薪休假,用人單位應(yīng)當依法支付給勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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    2024-05-01 31
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    帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20

    2024-04-16 26
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  • 帶薪年休假新規(guī)定,有哪些國家規(guī)定帶薪年假

    對于帶薪休假國家新規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (三)累計工作滿1年不

    2022-07-15 15,340
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    《》第四十五條規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號,《職工帶薪條例》已于2007年12月7日國務(wù)院第198

    2022-09-04 15,340
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    是的。帶薪休假是指工人連續(xù)工作一年以上,可以享受一定時間的帶薪休假。機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)以外的企業(yè)、雇傭者的個人工商店等職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪休假。公司必須保證員工享受年薪。

    2021-10-25 15,340
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    2022-10-13 15,340
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張麗麗律師 張麗麗律師

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擅長:婚姻家庭、公司法、債權(quán)債務(wù)
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