有效的勞動合同是否能否繼續(xù)簽
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未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者繼續(xù)工作的,用人單位未提出異議,則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系,而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效,也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同,而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關(guān)系。
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續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了,雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù),但是,為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議,員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
續(xù)簽勞動合同后原來的勞動合同就無效了,也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù),但這并不代表著我們就可以把原來的勞動合同給扔掉了,沒有和用人單位解除勞動關(guān)系之前,和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。
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2021.02.13 124
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2022-12-17 15,340 -
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