簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些條款
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根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動者的工作內(nèi)容包括崗位和職責(zé)，勞動報酬是基本薪資，如果不注明這些內(nèi)容，該勞動合同是不合法的。
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簽訂勞動合同應(yīng)注意的條款有：勞動者和用人單位的基本信息是否真實；勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬是否明確；社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任是否合理。
簽訂合同應(yīng)遵守的原則包括： 1、主體平等原則； 2、合同自愿原則； 3、權(quán)利與義務(wù)公平對等原則； 4、誠實信用原則 5、守法與公序良俗原則； 6、綠色原則。
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訂立合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則訂立和履行合同遵守的原則有： 一、平等原則。平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟利益目的的原則。 二、自愿原則。自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當(dāng)事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整
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簽訂合同應(yīng)該遵守哪些原則合同應(yīng)遵守以下原則： 1、主體平等原則； 2、合同自愿原則； 3、權(quán)利與義務(wù)公平對等原則； 4、誠實信用原則； 5、守法與公序良俗原則； 6、綠色原則。
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簽訂勞動合同必須遵守的原則是什么，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則
《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的原則。”由此可見，簽訂勞動合同必須遵守的原則是： (一)平等自愿、協(xié)商一致的原則。
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根據(jù)勞動合同法合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則
訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則： 1、合法原則：合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理； 3、平等自愿原則：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的；
2022-11-13 15,340 -
簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些條款
簽訂勞動合同應(yīng)具備的條款如下： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點;
2022-11-09 15,340 -
簽訂勞動合同應(yīng)該遵循哪些條款
根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）
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