退休時員工工傷認定和勞動關系影響嗎
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退休人員被返聘后受傷算工傷嗎？ 勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。 勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。 2010年9月14日，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》正式施行，其中第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。即對于退休人員再就業(yè)的，相關規(guī)定已明確，已享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬于勞動關系，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據(jù)。 由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。
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會影響。勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話； 是會對工傷認定產生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
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