工傷認(rèn)定對勞動關(guān)系有什么影響
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話； 是會對工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話，是會對工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
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工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定嗎會影響。勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話，是會對工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
2020.06.25 151 -
勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定嗎？工傷認(rèn)定勞動關(guān)系爭議會影響工傷認(rèn)定，勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動關(guān)系爭議的話，是會對工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。
2020.11.30 171 -
先申請勞動關(guān)系對工傷有影響不申請勞動關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定是不沖突的。按照程序，應(yīng)該是先申請確認(rèn)勞動關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定。 需要注意的是確認(rèn)勞動關(guān)系屬于仲裁委員會的范圍，而工傷認(rèn)定是勞動行政部門來做的。
2020.10.03 102
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勞務(wù)關(guān)系不影響工傷認(rèn)定嗎
勞務(wù)關(guān)系是可以認(rèn)定工傷的，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作
2022-07-01 15,340 -
那么，勞動關(guān)系解除是否影響工傷認(rèn)定
員工與用人單位解除勞動關(guān)系后，如果工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，員工可以向用人單位賠。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2021-11-08 15,340 -
解除勞動關(guān)系時(shí)是否影響工傷認(rèn)定
看情況。職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)摹?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因
2022-07-24 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系對勞動者有什么影響
勞動者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除
2022-06-17 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:49
勞動仲裁會對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個(gè)人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17
