辭職后加班費是否算正常支付
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。 1、加班按實際天數(shù)、小時數(shù)計算 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，沒有”未及時發(fā)放的支付補(bǔ)償金“的依據(jù) 3、請假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照上個月工資的一半發(fā)放，因為工資組成部分包含：加班加點工資、補(bǔ)貼、津貼、獎金等。 6、綜合保險費，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當(dāng)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
怎么算正常加班費正常加班費的算法：如果勞動者在日常加班的，按不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果在休息日加班且不能調(diào)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算。
2020.08.26 115 -
正常加班費怎么算如果是工作日延長工作的，按照150%工資支付。假期休息日進(jìn)行加班，沒有時間休息，則支付200%的工資。國慶長假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)同時休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支
2022.04.12 691 -
未足額支付加班費為由辭職用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期
2020.10.26 406
-
辭職后加班費和工資是否該正常支付
辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。
2022-04-13 15,340 -
辭職后，加班費和工資是否應(yīng)該正常支付
辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。1、加
2022-03-11 15,340 -
辭職后加班費和工資是否應(yīng)該正常支付？
辭職后，加班費和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。
2022-04-15 15,340 -
正常的值班加班是否算加班
一般認(rèn)為值班期間，勞動者不直接從事勞動，也沒有工作任務(wù)，還在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人單位不應(yīng)支付加班費。但是，無論值班人員是睡覺還是巡視，主要是安全和值班時間的事務(wù)處理（或聯(lián)系）。如果在
2021-11-15 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,155 2022.06.22
