拖欠工資解除勞動關系直接去勞動仲裁可以嗎
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只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關系，并支付經濟補償的。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
仲裁能直接解除勞動關系。如果公司不同意解除勞動關系，可以申請仲裁解除，當然前提是符合法律規(guī)定。如因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
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仲裁期間可以直接解除勞動關系嗎仲裁能直接解除勞動關系。在勞動者與用人單位就終止勞動關系無法達成一致時，雙方可以通過勞動仲裁予以解決，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁受案范圍之內。
2020.02.18 142 -
拖欠工資可以直接申請勞動仲裁嗎公司拖欠工資的，勞動者可以直接申請勞動仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內。勞動者可以通過仲裁的方式來維護其合法權益。
2020.08.12 188
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拖欠工資可以直接去勞動仲裁嗎
如果勞動合同中約定工資的發(fā)放時間而公司拖欠工資的，可以申請勞動仲裁。另外，你與同事發(fā)生糾紛應該承擔民事賠償責任。你可以提前一個月書面告知公司解除勞動合同，但是因為公司拖欠你的工資，你可以隨時解除勞動合
2022-03-17 15,340 -
仲裁可以直接解除勞動關系嗎
可以。如果公司不同意解除勞動關系，可以申請仲裁解除，當然前提是符合法律規(guī)定。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生
2022-11-16 15,340 -
拖欠工資可以直接去勞動仲裁么
可以，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-03 15,340 -
仲裁能直接解除勞動關系嗎？
可以。如果公司不同意解除勞動關系，可以申請仲裁解除，當然前提是符合法律規(guī)定。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生
2023-03-17 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,337 2022.04.17
