拖欠工資可以直接解除勞動關(guān)系嗎
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只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位拖欠工資超過一個支付周期，且經(jīng)勞動者催告后仍不支付的，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付。
用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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拖欠工資多久可解除勞動關(guān)系用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.21 234 -
拖欠工資多久才可以勞動關(guān)系解除如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：其制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供
2020.03.17 130
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公司拖欠工資可以直接給員工解除勞動關(guān)系嗎
《勞動合同法》 第三十九條限定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄取要求的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-07-09 15,340 -
拖欠工資可以直接解除勞動合同嗎？
用人單位未按時足額發(fā)放工資的，可以以此為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資可以解除勞動關(guān)系嗎
只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條
2022-04-21 15,340 -
拖欠工資可以直接解除勞動合同嗎?
單位拖欠員工工資，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資，并且以此要求單位解除勞動關(guān)系，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在職年限，每工作滿一年一個月本人工資計算。不滿半年部分按照半年計算，滿半年不
2022-03-28 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,337 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,629 2022.04.17
