公司拖欠工資可以直接給員工解除勞動關系嗎
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公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位拖欠工資超過一個支付周期，且經(jīng)勞動者催告后仍不支付的，勞動者可以單方面解除勞動關系，并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。
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拖欠工資可以多久解除勞動關系用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月
2020.03.13 635 -
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公司拖欠工資,員工可以直接離職嗎可以，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定： 1、用人單位依法要承擔民事責任；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 2、用人的單位
2020.06.04 719
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員工拖欠工資公司可以解除勞動關系嗎
只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關系，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條
2022-03-30 15,340 -
公司拖欠工資，員工可以解除勞動關系嗎？
公司拖欠工資的員工可以與公司解除勞動關系。而且不需要事先通知公司，因為法律規(guī)定單位未能及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支
2021-11-21 15,340 -
公司拖欠員工工資可以解除勞動關系嗎
公司拖欠工資員工可以解除勞動關系，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-05-13 15,340 -
公司拖欠工資員工可以解除勞動關系嗎？
公司拖欠工資員工可以解除勞動關系，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-06-23 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,337 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,296 2022.06.22 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,232 2022.04.17
