工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)按照原工資待遇發(fā)放工資。 關(guān)于工資，指前12個月平均月繳費工資。如果你的平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。如果你的平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%計算。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
職工在工傷期間需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以申請停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷期間發(fā)放工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但
2020.03.29 351 -
工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
2020.02.12 289 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.02 490
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷后為停工留薪期,該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇
2022-04-14 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?
工傷期間的工資原待遇不變的。根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。你需要先到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請
2022-03-27 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-04-23 15,340 -
工傷期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
一般來說，勞動者因工受傷，在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣
2022-03-29 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
