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被迫辭職并獲得賠償后怎么辦?

2023-03-26 17:00

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-26回復(fù)

尊敬的當(dāng)事人,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,與單位發(fā)生勞動糾紛中,若企業(yè)行為未對勞動者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補措施,勞動者處理該糾紛的理由不充分的,用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,而為了更好維護(hù)您的勞動權(quán)益,可以為你提供專業(yè)幫助。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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