試用期公司要寫(xiě)辭職報(bào)告怎么辦
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員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫(xiě)辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報(bào)告，那么單位是不會(huì)退回員工本人的。會(huì)按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期辭職是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書(shū)面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡(jiǎn)單。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書(shū)面的辭職報(bào)告，除非公司有具體的要求。
試用期辭職是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書(shū)面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。
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試用期被辭退還需要寫(xiě)離職報(bào)告嗎?試用期職工被勸退的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告，一般只有職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同才需要寫(xiě)離職報(bào)告。但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.08 898 -
試用期辭職公司不批怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提
2020.12.22 349 -
試用期辭職報(bào)告交給誰(shuí)必要的話將辭職申請(qǐng)遞交給用人單位人事部門(mén)。試用期是法律規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者相互彼此了解的階段，是為了日后更好的完成工作。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者有辭職意向，同時(shí)公司也有關(guān)于辭職的特殊規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)按照公司的具體規(guī)定辦理，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定
2022.04.15 2,718
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試用期辭職報(bào)告該怎么寫(xiě)?
（一）標(biāo)題 在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“離職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 （二）稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受離職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)
2022-05-19 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要寫(xiě)辭職報(bào)告嗎
根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本條規(guī)定，不要求勞動(dòng)者以書(shū)面形式提出辭職報(bào)告，可以口頭或發(fā)送信息。
2021-12-01 15,340 -
公司試用期間要求員工出具辭職報(bào)告怎么寫(xiě)
員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫(xiě)辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報(bào)告，那么單位是不會(huì)退回員工本人的。會(huì)按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《
2022-04-13 15,340 -
試用期辭職報(bào)告該怎樣寫(xiě)
（一）標(biāo)題 在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“離職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 （二）稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受離職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)
2021-03-17 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
746 2022.04.17 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,419 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15
