試用期未簽合同勞動(dòng)法有如何規(guī)定
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試用期內(nèi)實(shí)際履行時(shí)間滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款”用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款”法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形“，勞動(dòng)者可以隨時(shí)據(jù)此通知用人單位解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同按照實(shí)際工作期限來(lái)算試用期。如果實(shí)際工作年限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一年；如果實(shí)際工作年限在一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；如果實(shí)際工作年限在三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就說(shuō)，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月 最后，勞動(dòng)合同可以約定試用期。也就說(shuō)，勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定并不是應(yīng)當(dāng)簽訂，是0到6個(gè)月的浮動(dòng)法定區(qū)間。
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勞動(dòng)合同試用期規(guī)定如何簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得
2020.03.05 135 -
勞動(dòng)合同試用期如何規(guī)定如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單
2020.05.03 198 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何算試用期未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但是不得超過(guò)法律有關(guān)試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年
2020.12.09 180
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未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期？
如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞
2022-05-30 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期
如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞
2022-05-28 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期。
視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂
2023-01-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同該如何確定試用期
雙方未簽勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)擬簽約的期限來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同打算簽一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月；打算簽三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月；如果打算簽三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)
2022-10-15 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11
