并簽了承諾書如果被辭退算違法嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī),并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到,則用人單位辭退勞動者是合法的,是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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息訴罷訪就是停止上訪,停止上訴。證明其信訪事項(xiàng)已經(jīng)獲得妥善處理,如果沒有新情況,不得再信訪。信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī),不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利,自覺維護(hù)社會公共秩序和信訪秩序,不得有下列行為: (一)在國家機(jī)關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集,圍堵、沖擊國家機(jī)關(guān),攔截公務(wù)車輛,或者堵塞、阻斷交通的 (二)攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具的 (三)侮辱、毆打、威脅國家機(jī)關(guān)工作人員,或者非法限制他人人身自由的 (四)在信訪接待場所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的 (五)煽動、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái)?shù)?(六)擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。
承諾書實(shí)際上是合同的一種,個(gè)人簽字的承諾書當(dāng)然具有法律效力。但是有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件: 1,是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。 2,沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導(dǎo)致承諾書無效。 3,沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。 在實(shí)踐中,只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,才會受到法律的保護(hù)。
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離婚承諾書如果如果違反有什么責(zé)任
承擔(dān)什么樣的責(zé)任需要根據(jù)承諾書的違約條款來定,承諾內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會風(fēng)俗的,違反了就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)約定的責(zé)任。所謂的離婚承諾書,屬于私人行為,不屬于具備法律效力的文書。
2021.02.22 136 -
未簽勞動合同被辭退算違法嗎
沒有簽勞動合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈鴦趧雍贤梢?guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動合同,在沒有簽訂勞動合同的情況下,用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形,員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的
2022.04.15 1,154 -
簽了合同,辭退了算是違約嗎?
簽合同后辭職一般不屬于違約,但是勞動合同違反服務(wù)期約定,在服務(wù)期內(nèi)辭職的,屬于違約。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.07.30 690
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī),并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到,則用人單位辭退勞動者是合法的,是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
承諾書違約的后果
承諾書屬于合同的一種,如果違約需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采
2022-06-06 15,340 -
不簽勞動合同承諾書違法嗎?
未簽訂勞動合同的承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。違反法律規(guī)定的承諾書無效,不得視為勞動合同。
2021-12-13 15,340 -
承諾書違約有什么后果
承諾書屬于合同的一種,如果違約需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采
2022-05-14 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退,如果用人單位屬于違法解除勞動合同,那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定:在以下情況下,用人單位需要向勞動者支付賠償金:用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,201 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動關(guān)系用人
3,863 2022.05.18