勞動合同期限未滿辭職應(yīng)承擔什么法律責任
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勞動合同期未滿,員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿,員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外,不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況: 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等; 3.用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。
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勞動合同期限未滿的,勞動者能辭職。勞動者可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報告,或者在試用期時提前三日告知單位,在期限屆滿后,勞動合同就解除。
可以辭職。與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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2022-04-17 15,340 -
勞動合同期限未滿辭職需要承擔什么責任?
勞動合同期未滿,員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿,員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外,不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況: 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-19 15,340 -
勞動合同期限未滿辭職需要承擔什么責任
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