勞動合同法里規(guī)定沒簽合同就按雙倍工資算嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 另外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
沒簽勞動合同是違法行為，根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權向用人單位要求雙倍工資。故用人單位不與勞動者簽合同是違法行為，而勞動者依次要求雙倍工資是合法行為。
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沒簽勞動合同雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
沒簽勞動合同雙倍是按幾倍計算未簽勞動合同，雙倍賠償的計算方式是，從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，每月向勞動者支付二倍的工資。但計算的時間最多不能超過十一個月。
2020.08.08 244 -
勞動合同法雙倍工資規(guī)定勞動合同法雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.08.19 331
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勞動法可以不簽勞動合同就按雙倍工資嗎
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂
2022-11-19 15,340 -
沒簽勞動合同可以按雙倍工資嗎
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-07-07 15,340 -
勞動合同沒簽到就要雙倍工資嗎？
單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲
2022-03-25 15,340 -
按沒有簽訂勞動合同雙倍工資是否按規(guī)定
沒有簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資。只有一個月沒有簽訂書面勞動合同，才需要支付雙倍的工資。超過一年沒有簽訂書面勞動合同的，也視為沒有固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,416 2022.04.17
