年終獎只寫了勞動合同違法么
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一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎不一定要寫進勞動合同里。年終獎屬于用人單位獎勵員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進勞動合同里的。
年終獎是可以寫進勞動合同里的,無論是年底雙薪還是年終獎,都是由單位效益決定的,勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。
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合同寫到年終獎，是不是該寫年終獎?可以申請人勞動仲裁,但勞動者應(yīng)當就存在年終獎的基本事實承擔(dān)舉證責(zé)任,口頭承諾不便于舉證,可以進行錄音取證。
2020.09.02 463 -
不發(fā)年終獎違反勞動法嗎不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2020.09.01 504 -
勞動法規(guī)定年終獎勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
2020.05.10 421
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年終獎勞動合同怎么寫
并沒有年終獎勞動合同這一說法，年終獎是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2023-06-28 15,340 -
年終獎沒有勞動合同違法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確年終獎的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”主張。單位不簽勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
勞動合同上寫年終獎不發(fā)合法嗎
如果勞動合同內(nèi)明確約定了年終獎，那么公司不支付年終獎是不合法的。但是如果勞動合同內(nèi)沒有約定年終獎，年終獎在法律上的性質(zhì)不屬于勞動報酬，公司可發(fā)可不發(fā)，你想要求公司支付年終獎的難度很大。建議你收集相關(guān)證
2022-03-23 15,340 -
年終獎勞動合同
并沒有年終獎勞動合同這一說法，年終獎是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2022-08-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:02
勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時間和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17
