工廠進(jìn)的人在工廠里被我打了應(yīng)該怎么賠償
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被人打了的賠償:1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。 2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年。 受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。 4、交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。 6、營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
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在工廠死亡應(yīng)當(dāng)賠償以下費(fèi)用: 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬; 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
根據(jù)我國法律規(guī)定,在工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致受傷的屬于工傷,在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,確實(shí)存在殘疾影響勞動(dòng)能力的,進(jìn)行傷殘鑒定。等鑒定結(jié)果出來后,根據(jù)鑒定的等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的賠償,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資;二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資;八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi),輔助器具費(fèi),停工留薪期工資,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。具體賠償金額需要根據(jù)當(dāng)事人的傷殘具體情況決定。
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工傷廠里應(yīng)該怎么賠償
被認(rèn)定為工傷之后,根據(jù)等級(jí)鑒定享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國法律的規(guī)定,勞動(dòng)者被鑒定為工商之后,用人單位應(yīng)對(duì)支付勞動(dòng)者享有的待遇賠償。主要有一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等。在申請(qǐng)工商鑒定時(shí),用人單位不申
2022.04.13 1,192 -
工人在工廠死亡應(yīng)該怎么賠償
工人在工廠內(nèi)死亡,工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任,這個(gè)具體要取決于工人的死因。若是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的而死亡的,或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害死亡的,屬于因工死亡,工廠是需要賠償?shù)摹?/p>
2020.10.19 312 -
員工在工廠里面被打了怎么辦
工廠內(nèi)被打能單方面解除勞動(dòng)合同獲取相應(yīng)的賠償。在工廠內(nèi)被打造成不能勝任原崗位工作的情況的,可以向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)并要求賠償相應(yīng)的誤工費(fèi)用,包括因傷不能工作減少的收入、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)以及住宿費(fèi)用等等。
2020.01.12 691
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在工廠里被人打折骨頭了應(yīng)該叫誰賠償
需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入?!丁返诹鶙l行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò),行為人不能證明自己沒有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)
2022-09-05 15,340 -
工作時(shí)在廠里受傷,廠里應(yīng)該怎么賠償工人
工傷認(rèn)定是關(guān)鍵,工傷得到認(rèn)定后才能享受工傷待遇。 1、首先向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果用人單位不按規(guī)定
2022-08-20 15,340 -
在工廠上班期間,在工廠里受傷,廠里為了保險(xiǎn)賠償我們應(yīng)該怎么辦?
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間
2022-01-08 15,340 -
工人在廠里受傷了應(yīng)該怎么賠償
工傷認(rèn)定是關(guān)鍵,工傷得到認(rèn)定后才能享受工傷待遇。 1、首先向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果用人單位不按規(guī)定
2022-08-16 15,340
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01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13 -
01:00
工傷賠償廠里給的不合理怎么辦工傷賠償廠里給的不合理,那么勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的,可以向法院提起訴訟。要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。具體來說,包括以下三個(gè)方面: 1、對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭議的,先通過勞動(dòng)爭議仲裁,認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
801 2023.01.04 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的,那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助,并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的,那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后,
1,268 2022.04.17