勞動(dòng)合同期限內(nèi)不支付違約金可以辭職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動(dòng)合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無效的，勞動(dòng)者無需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動(dòng)合同是有效的情況下并且單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費(fèi)并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動(dòng)者要求辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，如果沒有工作至規(guī)定的服務(wù)期年限，要支付違約金。違約金的數(shù)額按雙方當(dāng)事人約定的來支付，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
-
合同期內(nèi)辭職可以要求支付違約金嗎合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于
2020.05.14 201 -
勞動(dòng)合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.18 285 -
勞動(dòng)合同期間辭職要不要支付違約金？只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。
2020.06.14 249
-
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要支付違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要支付違約金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要付違約金嗎
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-02-11 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-08 15,340
-
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
