解除勞動合同期間用人單位應如何賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同解除用人單位這樣賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經(jīng)濟補償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個月工資； 3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經(jīng)濟補償； 4、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
有相關法律規(guī)定的情形終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
-
用人單位解除勞動合同如何賠償用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.01.20 190 -
解除勞動合同單位應如何賠償？用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償
2020.11.25 152 -
單位解除勞動合同應如何賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.04.13 189
-
用人單位解除勞動合同應如何賠償
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2022-05-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同勞動者應如何賠償
1、計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 2、如果
2022-05-17 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同應如何賠償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2021-06-30 15,340 -
勞動合同解除用人單位如何賠償
1、勞動者被合法解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標
2022-05-23 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17
