勞動法里有沒有具體到那一天發(fā)放工資
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有。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
不合法。 勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同沒有寫具體工資有效嗎勞動合同沒寫工資有效。勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
2020.12.12 156 -
勞動法發(fā)工資標準有幾天發(fā)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.07.23 470 -
勞動合同上沒有寫具體工資合法嗎勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同。勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.17 129
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勞動法里有沒有具體到那一天的發(fā)放工資
勞動法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應當每月支付工資 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?《工資支
2022-04-20 15,340 -
勞動法里有沒有規(guī)定上班到那一天發(fā)工資？
勞動法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應當每月支付工資 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?《工資支
2022-04-26 15,340 -
勞動法里有沒有規(guī)定上班到那一天發(fā)工資
勞動法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應當每月支付工資 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫
2022-03-21 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定上班到那一天發(fā)工資？
勞動法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應當每月支付工資 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?《工資支
2022-04-25 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
