如果不簽勞動合同可以在企業(yè)取得退休保險(xiǎn)嗎
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。 針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。
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與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬。
可以，如企業(yè)超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位沒有支付二倍工資。如超過一年的，則視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
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退休人員可以同企業(yè)直接簽訂勞動合同嗎企業(yè)可以和退休人員簽訂勞動合同，但是是無效的。因?yàn)橛萌藛挝慌c其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，屬于勞務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2020.04.05 122 -
如果企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同可以嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。如果不能解決問題,可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。
2020.07.19 163 -
企業(yè)是否可以和退休人員簽訂勞動合同與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位按其勞動情況給
2020.12.14 196
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企業(yè)可以跟退休人員簽勞動合同嗎
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系
2022-11-04 15,340 -
退休人員可以與企業(yè)簽訂勞動合同嗎
與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同可以退休嗎
被單位解除勞動合同并不意味著可以退休。退休的法定條件是：（1） 男性60歲以上，女性50歲以上，連續(xù)工齡10年以上。（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十
2021-11-23 15,340 -
退休企業(yè)可以在勞動合同中訂立返聘勞動合同嗎
簽訂的是勞務(wù)合同。退休人員再聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。退休人員和用人單位應(yīng)按聘用協(xié)議約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)按雙方約定處理，未約定的，應(yīng)協(xié)商解決。以
2021-10-24 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
