勞動關系未繳納社保是否要承擔法律責任
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勞動法規(guī)定事實勞動關系繳納社保嗎確定事實勞動關系后可以繳納社保，無論是事實勞動關系還是簽訂了書面的的勞動合同，用人單位都應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其
2020.02.22 236 -
勞務關系需要繳納社保嗎簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
2020.08.17 943 -
代繳社保勞動關系是否成立代繳社會保險不一定成立勞動關系。判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務的組成部分等。
2020.08.13 176
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單位未繳納社保是否承擔社會責任
根據(jù)《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，社會保障機構有權責令不辦理社會保障登記的用人單位限期改正。逾期不改正的，處社會保險費金額一倍以上三倍以下的罰款；直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千
2021-12-25 15,340 -
勞務關系是否要繳納社保
簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動合同則按照《中華人民共和國勞動合同法》及
2022-06-01 15,340 -
勞務關系關系是否繳納社保
簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動合同則按照《中華人民共和國勞動合同法》及
2022-05-28 15,340 -
勞動法對未繳納社保之間關系
《勞動法》對于未繳納社保的規(guī)定如下： A《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?B《社會保險法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費,經(jīng)社會保
2022-05-07 15,340
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00:59
擔保人死亡繼承人是否需要承擔責任擔保人死亡繼承人需要承擔責任。繼承人應當在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔保證責任。保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。當事人在保證合同中約定保證人與債務人，對債務承擔連帶責任的，為連帶責任
3,059 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)是否應該承擔社會責任企業(yè)應該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,571 2022.05.11 -
00:47
銀行貸款緊急聯(lián)系人要承擔法律責任嗎銀行貸款緊急聯(lián)系人不需要負法律責任。因為緊急聯(lián)系人并不是擔保人，只有擔保人和借款人本人才需要承擔責任。緊急聯(lián)系人是屬于聯(lián)系貸款本人的一個備用手機號碼，不涉及到責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，保證合同是為保障債權的實現(xiàn)，保證人和債權人約定，當債務人不
12,874 2022.05.11
