工傷后多久不上班就被辭退
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如果員工處于工傷治療期或者康復(fù)期，還沒有恢復(fù)上班，那么單位是不能辭退該員工的，否則單位將要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，那么單位是可以辭退該員工的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是不得以工傷事故的原因作為嚴(yán)重違紀(jì)的理由。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
上一天班就被辭退有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
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不加班就被辭退合法嗎不加班就被辭退是不合法的，我國標(biāo)準(zhǔn)的工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
2020.11.21 395 -
工傷后多久可以上班工傷以后,要進(jìn)行工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷以后,在進(jìn)行傷殘鑒定,等鑒定結(jié)論下來以后,醫(yī)療期終結(jié)以后,就可以上班。
2020.11.15 1,413 -
工傷多久后可以上班工傷多久后可以上班這個問題應(yīng)根據(jù)具體的情況而判定。工傷以后，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，再進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。 受了工傷都有以下賠償： 1、治療費(fèi)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、外地就醫(yī)交
2022.11.15 1,265
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多久不上班會被辭退
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病超過醫(yī)療期的單位可以解除勞動合同，但單位應(yīng)首先變更勞動者崗位，如果不適合的情況下才可以辭退，并要遵守提前30日通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的程序，如果沒有經(jīng)過這些程序，單
2022-01-31 15,340 -
工齡有多久就不能被辭退
勞動者在本單位的連續(xù)工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位一般不得無過錯性辭退該勞動者。但勞動者存在以下情形，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2023-01-12 15,340 -
工傷之后上班突然被辭退
工傷后可以要求賠償：可申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體費(fèi)用包括： (一)受害人遭受人身損害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。
2022-07-08 15,340 -
上班多久不能辭退
法律沒有規(guī)定工作多少年不能辭職。無論工作多少年，只要《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位都可以解除勞動關(guān)系，不支付補(bǔ)償或者賠償。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用
2021-11-29 15,340
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
