協(xié)議解除勞動合同經濟補償金怎么確定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經合意解除勞動合同; 2、無單方解除權的當事人在征得有單方解除權的當事人同意后，解除合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依據國家有關規(guī)定給予經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的（含6個月），按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動合同后確定經濟補償額：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
-
解除勞動合同協(xié)議離職經濟補償金標準一、公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如
2020.10.04 212 -
解除勞動合同的經濟補償金怎么補償解除勞動合同的經濟補償金以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。
2020.12.03 219
-
協(xié)議解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同的經濟補償金如何確定
協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經合意解除勞動合同; 2、無單方解除權的當事人在征得有單方解除權的當事人同意后，解除合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償
2022-03-18 15,340 -
解除勞動合同經濟補償金按多少確定
解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動
2022-04-12 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的經濟補償金
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-01-22 15,340 -
勞動合同解除后經濟補償金應該怎樣確定
解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2021-11-05 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
