上班意外保險(xiǎn)可以辦理加班費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
若所受傷害確實(shí)屬于工傷，則保險(xiǎn)應(yīng)賠加班能否獲工傷待遇，以下為如何判斷是否屬于工傷:我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這里的工作時(shí)間，不僅是指勞動(dòng)合同規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，也包括單位要求的加班加點(diǎn)時(shí)間。節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬?。?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，就?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過(guò)換休或者調(diào)班來(lái)不發(fā)加班費(fèi)。
不需要。勞務(wù)外包不是勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有加班費(fèi)，人事代理外包與本單位職工同工同酬，享有加班費(fèi)。
-
主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.02.29 214 -
端午加班可以得到加班費(fèi)嗎端午加班有加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定
2020.11.30 129 -
沒(méi)有加班費(fèi)可以拒絕加班嗎用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 只有四種情況不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健
2020.09.30 365
-
上班期間發(fā)生意外保險(xiǎn)公司賠加班費(fèi)嗎
若所受傷害確實(shí)屬于工傷，則保險(xiǎn)應(yīng)賠加班能否獲工傷待遇，以下為如何判斷是否屬于工傷:我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-04-22 15,340 -
加班可以不給加班費(fèi)嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司安排工人加班，需要給予一定的加班費(fèi)。然而，目前，許多公司通常不會(huì)在加班后支付加班費(fèi)，而是安排其他日子休息?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，在休息日加班的，可以優(yōu)先考慮休息。如果不能安排休息，
2021-12-24 15,340 -
加班可以代替加班費(fèi)嗎
按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能
2022-04-13 15,340 -
加班只給加班費(fèi)可以嗎
按規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)，或是為恢復(fù)勞動(dòng)力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)。那么，如果單位都這么
2022-03-21 15,340
-
01:01
航班取消保險(xiǎn)可以理賠嗎航班取消保險(xiǎn)可以理賠。以下情形航班取消保險(xiǎn)不予理賠： 1、因被保險(xiǎn)人自身原因?qū)е潞桨嘌诱`或者航班取消的； 2、原預(yù)訂航班被取消的； 3、飛機(jī)原定出發(fā)時(shí)間不在保險(xiǎn)期間的； 4、在保險(xiǎn)期間內(nèi)若被保險(xiǎn)人乘坐多個(gè)航班，則不同班次的延誤時(shí)間不累計(jì)計(jì)算
3,255 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
