勞動合同訂立的原則是什么解除勞動合同最高補償金是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同訂立的原則：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。解除勞動合同最高補償金是十二個月。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位的工資來計算的，一般是沒有最高限制的，但有一個例外情況，就是當勞動者的月工資是高于所在地區(qū)的平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的年限是有限制的，支付的年限最高不能超過12年。
一、主體合法，包括合同主體應具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，主體的意思表示真實，主體對合同標的有相應的處分權(quán)。 二、客體合法，及合同的標的必須是法律所允許的。 三、內(nèi)容合法，及合同規(guī)定的當事人的權(quán)利義務(wù)必須是合法的。 四、形式合法，既符合法律法規(guī)規(guī)定的形式的要求。
-
-
勞動合同訂立的原則是什么勞動合同訂立的原則是： 1、法律原則，勞動合同必須依法書面訂立。具體為主體合法，內(nèi)容合法，形式合法，程序合法，只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力，任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律承認和保護； 2、協(xié)商一致原則，在合法的前提下，勞
2022.04.14 393 -
-
勞動合同訂立的原則是什么解除勞動合同最高補償金是多少個月的標準
勞動合同訂立的原則：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。解除勞動合同最高補償金是十二個月。根據(jù)《》第條、第條，為了完
2022-03-14 15,340 -
勞動合同訂立的原則是什么
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則： 合法原則 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合
2022-03-12 15,340 -
勞動合同解除賠償金最高是多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指
2022-03-23 15,340 -
勞動合同訂立原則是什么
《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1.平
2022-03-12 15,340
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
